当社では、採用活動の強化および組織のさらなる成長を目的として、リファラル採用（社員紹介制度）を開始します。社員の皆さんのご友人や元同僚など、当社で活躍できそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひ本制度をご活用ください。
制度の目的
本制度は以下を目的として実施します。
- 港製器工業の文化や理念にマッチした『質の高い優秀な人材』の確保
- 採用後のミスマッチによる早期離職防止
- 社員のエンゲージメント向上
社員の皆さんのネットワークを通じて、当社に興味を持っていただける方と出会う機会を広げたいと考えています。
選考について
リファラル採用であっても、通常の採用と同じ基準・同じ選考フローで選考を行います。
- 選考フロー：カジュアル面談
- 適性検査、1次面接
- 2次面接
ご紹介の際のお願い
紹介者の方には、以下の対応をお願いしています。
当社のリファラル採用制度についての案内のみ行ってください。
応募や選考の詳細対応は人事担当が行います。
※候補者との関係性に配慮し、紹介後の面接の調整や個人情報の回収等は人事が担当します。
報奨金制度導入について
採用が決定し入社頂いた時点と、試用期間が経過した7ヶ月目の2回に分けて、紹介者に報奨金をお支払いします。入社される方の下記の職位が対象です。一度当社を退職され再度入社された方、一親等の家族（本人の子供）は報奨金の対象外となります。
報奨金（課税対象）
| 職位 | 入社時 | 6か月後 | 計 |
|---|---|---|---|
| 部長以上 | 70,000円 | 180,000円 | 250,000円 |
| 課長代理以上 | 60,000円 | 140,000円 | 200,000円 |
| 係長 | 50,000円 | 90,000円 | 140,000円 |
| 主任 | 40,000円 | 80,000円 | 120,000円 |
| 一般 | 30,000円 | 70,000円 | 100,000円 |
※紹介者の職位ではなく、入社される方の職位です。
選考結果の連絡
選考結果の連絡は、採用・不採用に関わらず人事担当から候補者へ直接ご連絡します。
紹介者の方から結果を伝えていただく必要はありません。
公平性・透明性について
本制度は以下の点に配慮して運用します。
- 一定の採用基準に基づき選考を実施
- 紹介の有無は、社員評価に影響しません
- 組織の多様性を保つため、「エージェント採用」「スカウト採用」も継続して実施します
入社後の配属について
入社後の配属については、ご本人の希望と適性を会社が判断いたします。
よくある質問
紹介方法
紹介を希望される場合は、以下までご連絡ください。
人事部 採用担当：大谷
■内線 122
■メール otani@minatoseiki.co.jp
社員の皆さんのネットワークを通じて、当社で活躍できる仲間と出会えることを期待しています。
ぜひご協力をお願いいたします。