Benefit
福利厚生
福利厚生を充実することで社員が働きやすい環境になるように取り組んでいます。
奨学金代理返還制度
奨学金返済支援制度で経済的にサポート！ポジティブな将来展望を！
近年問題になっている奨学金の返済。就職後に大きな負担があるのが現実です。
港製器工業では「少しでも社員の経済的・精神的負担を減らし、ポジティブな将来のための支えになりたい」との思いから『奨学金代理返還制度』を導入。
入社後、奨学金の返済が必要な社員に代わって当社が返済いたします。
＝制度の概要＝
【対象奨学金】
日本学生支援機構、地方自治体ほか代理返還制度対応の公的機関。
【金額・期間】
返還金額の半額（上限15,000円 /最長15年間）を毎月会社が機構に返還いたします。
※理系学生で、会社の基準を満たした方に限る
オンライン英会話プログラム
日常会話からビジネス英語まで幅広いスキルを各自のレベルに合わせてマンツーマンで受講できます。完全個別で一人一人に合わせたレッスンを提供されているため、ご自身のレベル・学習スピード・目的に沿って学習を進められ、しっかりと英語が身に付きます。
レクリエーション費用補助
懇親会（新年会・忘年会・歓送迎会等）など様々なレクリエーションがあり、部署ごとのレクリエーションで社内コミュニケーションを行うことができます。
年５回のレクリエーション費用が補助されるので、レクリエーション参加で縦横のコミュニケーションを向上できます。
長期入院保険制度
14日以上の長期入院の場合に従業員の経済的負担を鑑みて支援する制度です。
入院がないのが望ましいですが、万が一入院となった場合は、従業員を補助する制度があります。
Training
教育制度
各種研修制度や資格取得支援など、成長できる様々な制度を用意しており、一人ひとりの良さを伸ばすことができます。
新入社員導入研修およびフォロー研修
新入社員導入研修およびフォロー研修は、企業が新しく入社した社員に対して実施する研修プログラムです。それぞれの目的や内容は異なりますが、新入社員が職場にスムーズに適応し、業務に必要なスキルや知識を習得することを支援します。
ISO教育
港製器工業のISO教育とは、当社が取り組んでいるISO（国際標準化機構）認証に関連した教育活動です。ISOの規格（例：ISO 9001、ISO 14001など）に基づく業務プロセスや管理体制について社員が理解することで、規格を日常業務に適用できるように取り組みます。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得を推進し、資格取得者には手当を支給しています。
また、資格取得に伴う教育・書籍などは会社が支援します。
各種研修制度
新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、経営層研修など階層別研修を受講することができる制度です。これにより、段階的にレベルアップが可能です。
Company system
社内制度
当社では研修や評価制度を、年々アップデートしています。
当社で長く働けるように教育体制の充実・適正な評価の実施に努めていきます。
休日休暇
【休日】
120日（土日祝日）※年数回土曜出社あり
※土曜日・日曜日・国民の祝日・年末年始及び夏季休暇等を考慮し、当社カレンダーの定めるところによります。
【休暇】
有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※有給休暇は、入社初年度は入社半年後に１０日を付与。次年度以降は毎年１１～２０日を付与。
※有給休暇の平均取得日数１１.４日／有休取得率７０％（前年実績）
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険（労災）など社会保険完備しております。
評価制度
年初に個人の年度目標を上長と合意し、期央・期末面談を通して１年間の成果と成長を確認する制度です。
社員制度
社員段階（15段階）と職位（主任～事業部長）を明確にし、評価に応じてステップアップできる制度です。
その他の諸制度
退職金制度、マイカー通勤可（本社のみ）があります。
